Este capítulo responde a problemas laborales frecuentes de empresas y personas trabajadoras: despidos, cambios de condiciones, permisos, salarios, contratos, incapacidad y accidentes de trabajo.
La norma general es el Estatuto de los Trabajadores (ET), pero la respuesta concreta depende también del convenio colectivo, del contrato, de la antigüedad, de la prueba disponible y de los hechos. En Canarias, para muchas reclamaciones individuales es relevante el trámite de conciliación ante el SEMAC; la Ley reguladora de la jurisdicción social contempla excepciones, por ejemplo para vacaciones, modificaciones sustanciales o derechos de conciliación. Los plazos de despido y otras acciones urgentes no deben dejarse para el final.
Las cifras de indemnización, salarios, permisos y plazos que aparecen en los ejemplos son orientativas. El convenio puede mejorar determinados derechos y cada caso exige revisar la documentación. El contenido es informativo y no sustituye el análisis profesional del expediente.
Organismos oficiales de consulta
SEPE: prestaciones por desempleo · Seguridad Social: prestaciones, afiliación y cotización
¿Qué desea consultar?
10.1. Despidos y ausencias
10.1.1. ¿Puedo despedir a un trabajador y qué tipo de despido corresponde?
10.1.2. ¿Cuándo puede considerarse un despido improcedente o nulo?
10.1.3. ¿Qué ocurre si un trabajador no acude a su puesto de trabajo?
10.2. Cambios, descansos e incapacidad temporal
10.2.1. ¿Puede la empresa cambiar el horario, la jornada o las funciones?
10.2.2. ¿Puede la empresa cambiar el centro de trabajo?
10.2.3. Vacaciones: ¿quién decide cuándo se disfrutan?
10.2.4. ¿Qué ocurre con un festivo que coincide con el día de descanso semanal?
10.2.5. Incapacidad temporal: ¿qué derechos tiene el trabajador y qué debe hacer la empresa?
10.2.6. ¿Puede despedirse a un trabajador durante una baja médica?
10.3. Conciliación y tiempo de trabajo
10.3.1. Adaptación de jornada y conciliación de la vida familiar y laboral
10.3.2. ¿Cuándo existe derecho a un permiso retribuido?
10.3.3. Horas extraordinarias, horas complementarias y exceso de jornada
10.3.4. Registro horario: ¿qué está obligada a registrar la empresa?
10.4. Salarios, convenio y extinción del contrato
10.4.1. ¿Puede reclamarse un salario que no se ha pagado correctamente?
10.4.2. ¿Qué convenio colectivo se aplica al trabajador?
10.4.3. ¿La categoría profesional y el salario del trabajador son correctos?
10.4.4. Excedencia: ¿puedo solicitarla y qué consecuencias tiene?
10.4.5. Permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
10.4.6. ¿Qué ocurre cuando termina un contrato temporal?
10.4.7. ¿Cuándo puede reclamar un trabajador diferencias salariales?
10.5. Incapacidad permanente y accidentes de trabajo
10.5.1. Incapacidad permanente: ¿qué debe hacer la empresa tras la nueva regulación?
10.5.2. Accidente de trabajo: ¿cuándo puede reclamarse una indemnización por daños y perjuicios?