El artículo 37.3 del ET reconoce permisos retribuidos por causas concretas, siempre con aviso y justificación. Entre los supuestos legales se encuentran 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho; cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de determinados familiares o convivientes; dos días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado, ampliables en dos días si se requiere desplazamiento; un día por traslado del domicilio habitual; y el tiempo indispensable para determinados deberes públicos, exámenes prenatales, preparación al parto o trámites de adopción, guarda o acogimiento. El convenio puede mejorar la duración o añadir permisos.
El ET también reconoce el permiso por fuerza mayor familiar urgente cuando la presencia inmediata sea indispensable, hasta el equivalente de cuatro días al año, con acreditación del motivo. Debe distinguirse este permiso retribuido de la reducción de jornada, de una excedencia y de las suspensiones del contrato por nacimiento o cuidado. Desde 2025, la suspensión por nacimiento y cuidado tiene una duración general de 19 semanas para cada progenitor: seis obligatorias tras el nacimiento o resolución correspondiente, once semanas distribuibles hasta que el menor cumpla 12 meses y dos semanas para cuidado parental que pueden disfrutarse por semanas hasta los ocho años. En familias monoparentales son 32 semanas, distribuidas en seis, 22 y cuatro, respectivamente. La norma prevé ampliaciones en determinados supuestos y aplicación retroactiva de las dos semanas de cuidado parental para hechos desde el 2 de agosto de 2024. La prestación se reconoce por la Seguridad Social; no son semanas del permiso retribuido del artículo 37 pagadas directamente por la empresa.
La aplicación práctica depende de la causa, fecha del hecho, jornada, convenio y documentación. En ciertos permisos la ley no fija expresamente si los días se cuentan como naturales o laborables; hay doctrina judicial y reglas convencionales que deben revisarse, especialmente para permisos de varios días.
Ejemplo práctico: un trabajador cambia su domicilio habitual y solicita un día de permiso. Debe informar a la empresa y acreditar el traslado efectivo. Si el convenio concede dos días o contempla una mudanza entre municipios, habrá que aplicar la condición más favorable.
Normativa y fuentes oficiales: ET, arts. 37 y 48 · Real Decreto-ley 9/2025: ampliación del permiso por nacimiento y cuidado · ET, art. 48.4–5