El finiquito liquida cantidades pendientes al terminar la relación laboral; la indemnización es distinta y solo procede en los supuestos legalmente previstos o acordados. Conviene revisar la causa de cese y cada concepto antes de firmar.
El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al terminar la relación laboral. Puede incluir salario de los últimos días, vacaciones devengadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias y otros conceptos vencidos. La indemnización es una cantidad distinta y solo corresponde cuando la causa de extinción la reconoce legalmente o se pacta en los términos aplicables.
Antes de firmar conviene leer el documento, contrastar cada partida y pedir una copia. Si se está de acuerdo con el recibo de una cantidad, pero no con el cálculo o con la causa del cese, puede dejarse constancia de la discrepancia. La firma no convierte automáticamente en correcto cualquier cálculo ni resuelve por sí sola una impugnación.
Ejemplo práctico Al terminar un contrato, la empresa entrega una liquidación con vacaciones y una cantidad identificada como indemnización. Cada concepto debe revisarse según la causa de extinción y el tiempo trabajado.
Puntos que conviene revisar
No. El finiquito liquida cantidades devengadas y pendientes; la indemnización depende de la causa de extinción.
Depende del documento, de las cantidades y de las circunstancias; conviene revisar su contenido y dejar constancia clara de cualquier discrepancia.
Normativa y fuentes oficiales artículos 26, 29, 49.2, 53, 55 y 56: Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado