El derecho a cobrar un bonus depende de las condiciones de devengo pactadas o comunicadas y de la práctica acreditada. Para valorar una reducción o retirada, hay que revisar el plan de incentivos, el contrato y el convenio.
El bonus y los complementos pueden formar parte del salario, pero su devengo depende de lo pactado en el contrato, el convenio colectivo, el plan de incentivos o la práctica acreditada en la empresa. Es necesario identificar los objetivos, el periodo de devengo, la forma de cálculo y las condiciones de pago.
La empresa debe aplicar los criterios comunicados y no puede modificar unilateralmente las condiciones que ya se hayan consolidado al margen de los procedimientos legales. La respuesta puede variar si se trata de un incentivo ligado a resultados, un complemento personal, una condición más beneficiosa o un pago ocasional.
Ejemplo práctico Una persona alcanza los objetivos anuales, pero la empresa elimina el bonus antes de la fecha de pago. Para valorar la reclamación hay que revisar el plan, las comunicaciones y cómo se abonó en años anteriores.
Puntos que conviene revisar
Debe analizarse si se cumplieron sus condiciones y si el derecho ya se había consolidado conforme al plan, contrato o práctica aplicable.
Sí, si se acredita que se devengó y no se abonó; conviene conservar las reglas del plan y la prueba de los objetivos alcanzados.
Normativa y fuentes oficiales artículos 26, 29 y 31: Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado