En 2026, el permiso general por nacimiento y cuidado del menor es de diecinueve semanas para cada progenitor y de treinta y dos para familias monoparentales, con tramos obligatorios y flexibles. Deben comprobarse la fecha del hecho causante y las reglas transitorias.
En la regulación vigente a octubre de 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor dura, con carácter general, diecinueve semanas para cada progenitor. Seis semanas son obligatorias e inmediatamente posteriores al nacimiento; once pueden distribuirse por semanas dentro de los doce primeros meses y dos semanas adicionales pueden disfrutarse por semanas hasta que el menor cumpla ocho años. En familias monoparentales, la duración general es de treinta y dos semanas.
El derecho es individual y no transferible. El disfrute puede ampliarse en ciertos supuestos, como nacimiento múltiple o discapacidad. El permiso parental de hasta ocho semanas del Estatuto es una figura distinta y no tiene carácter retribuido. La fecha del hecho causante y la situación de alta deben comprobarse para aplicar las reglas transitorias y de Seguridad Social.
Ejemplo práctico Dos progenitores pueden organizar las semanas flexibles en periodos distintos, comunicando cada tramo con la antelación exigida y respetando los límites de edad del menor.
Puntos que conviene revisar
Con carácter general, diecinueve semanas por progenitor y treinta y dos en familias monoparentales, con las condiciones y excepciones legales.
Es una figura distinta del permiso por nacimiento y, conforme al Estatuto, no tiene carácter retribuido.
Normativa y fuentes oficiales artículos 48 y 48 bis: Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado; artículos 177 a 182: Ley General de la Seguridad Social; ampliación del permiso a diecinueve semanas y reglas transitorias: Real Decreto-ley 9/2025 sobre permiso por nacimiento y cuidado
Enlaces oficiales: Seguridad Social: prestación por nacimiento y cuidado