Las indemnizaciones percibidas como consecuencia de un despido o cese pueden estar total o parcialmente exentas del IRPF, pero no toda cantidad denominada «indemnización» queda automáticamente libre de tributación.
Con carácter general, la exención alcanza la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias.
Además, la indemnización exenta está sometida, con carácter general, a un límite máximo de:
180.000 €
El exceso sobre la cuantía exenta debe tributar como rendimiento del trabajo, sin perjuicio de las reducciones que pudieran resultar aplicables cuando se cumplan sus requisitos.
Una empresa y un trabajador pueden acordar cantidades superiores a las que obligatoriamente corresponden por la extinción de la relación laboral.
Que esas cantidades aparezcan en un acuerdo bajo la denominación de «indemnización» no determina por sí solo su exención fiscal.
Debe analizarse:
Supongamos que, atendiendo a la causa concreta de extinción y a la normativa laboral aplicable, la indemnización obligatoria que puede quedar exenta asciende a:
60.000 €
La empresa satisface al trabajador:
80.000 €
No debe concluirse que los 80.000 € están exentos simplemente porque el acuerdo los denomine indemnización.
Habrá que diferenciar:
La exención está condicionada a que exista una real y efectiva desvinculación del trabajador respecto de la empresa.
La normativa establece una presunción de inexistencia de desvinculación cuando, dentro de los tres años siguientes al despido o cese, el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a otra vinculada, sin perjuicio de la posibilidad de prueba en contrario.
Un trabajador recibe una indemnización exenta por despido y, un año después, vuelve a prestar servicios para la misma empresa.
Esta circunstancia puede obligar a revisar la exención inicialmente aplicada.
La fiscalidad de una indemnización no termina necesariamente el día en que se cobra.
El límite máximo general de 180.000 € significa que, incluso cuando la indemnización obligatoria laboral fuese superior, la exención fiscal está limitada, salvo determinados supuestos transitorios legalmente previstos.
AEAT — Indemnizaciones por despido o cese del trabajador
https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/manuales-videos-folletos/manuales-practicos/irpf-2025/c02-irpf-cuestiones-generales/sujecion-irpf-aspectos-materiales/delimitacion-negativa-hecho-imponible-rentas-sujetas/rentas-exentas-articulo-7-ley-irpf/indemnizaciones-despido-cese-trabajador.html
AEAT — Cuantía exenta y límite de 180.000 €
https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/manuales-videos-folletos/manuales-practicos/irpf-2025/c02-irpf-cuestiones-generales/sujecion-irpf-aspectos-materiales/delimitacion-negativa-hecho-imponible-rentas-sujetas/rentas-exentas-articulo-7-ley-irpf/indemnizaciones-despido-cese-trabajador/cuantia-exenta-limites.html
Grupo ATE puede analizar previamente la indemnización, determinar qué parte puede estar exenta y calcular el eventual coste fiscal del importe sujeto.
[SOLICITAR INFORME PERSONALIZADO]